新聞動態
中秋佳節前夕，國控建設集團黨委副書記、工會主席劉根明率領人力資源處、工會、黨委工作部等部門負責同志，看望慰問侯宜杰等10名離退休老同志，向他們送去了黨委的問候。 9月5日，環繞大半個鄭州，他們先后趕到了杜建成、孫鐵環、張敢、祝炳文、付紀生5名原公司領導家中，為他們送去了節日的祝福。每到一位老干部家中，劉根明都關切地詢問其生活、健康狀況和家人工作等情況，簡要介紹企業當前的發展狀況并祝愿他們身心愉悅、健康長壽。 9月6日，驅車百多公里，劉根明一行趕到焦作看望了公司原副總經理趙作文。9月11日，他們又分別來到在鄭州頤養天年的離休老干部侯宜杰和退休的原公司領導劉國昌、錢振河、李定平家中，感謝他們過去為企業發展做出的貢獻和長期以來對企業的關心支持，并誠摯地希望老領導們在保重身體的同時，能夠一如既往地積極為公司發展出謀獻策、多提寶貴意見和建議。 老干部們對公司近期取得的可喜成績感到欣慰，表示將一如既往關心支持企業工作并真誠祝愿公司各項事業越來越好。
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2019-09-11
落實公司2019年度工作會暨五屆二次職代會部署，國控建設集團在職職工體檢工作于8月初啟動。此次體檢由公司工會統籌、職工醫院承辦，體檢內容主要包括血液檢查、尿液檢查、三導同步心電圖、X線檢查(CR)、彩超檢查、物理檢查等7個大項、近30個小項，還根據男女職工的不同生理特點安排了個性化檢查。 針對有的項目地處偏僻、交通不便、施工任務繁重等實際情況，為了盡早把公司的關懷送到一線職工心中，職工醫院派出了由中級以上職稱專業技術人員組成的8人體檢團隊，在黨支部書記、副院長史存才的帶領下，8月11日至9月9日先后深入河南駐馬店、江蘇蘇州、山西長治和鄉寧、內蒙石拉烏素、新疆哈密等地，驅車近萬公里，對560名職工開展了耐心細致的健康體檢和評估、接受職工慢性病〈高血壓、糖尿病等〉咨詢并給予診療指導，受到一線職工的充分好評。 本年度職工體檢預計于11月底結束，體檢結果和醫生的診斷建議將通過各單位工會反饋給職工本人。
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2019-09-11
近日，蘇州市軌道交通建設公司召開軌道交通聯絡通道施工風險管控專題會議，聯系“8﹒28杭州聯絡通道滲漏水事故”展開討論并提出防范措施。會議召開過程中，該公司總經理王社江等領導帶領參與蘇州地鐵建設的總承包單位、監理單位及聯絡通道施工的專業分包單位負責人近百人現場觀摩學習了河南國控建設集團所屬特殊工程建設公司施工的2號聯絡通道工程，對工程的外觀質量、材料碼放、凍結設備布置、文明施工給予高度評價。 王社
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2019-09-11
按照國控集團黨委部署，經過充分準備，8月30日，國控建設集團黨委召開領導班子“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會，緊扣學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想這一主線，按照習近平總書記關于“四個對照”“四個找一找”的要求，淬煉自我革命精神，砥礪思想政治品格，牢記黨的根本宗旨，堅定擔當歷史使命。國控集團黨委第四巡回指導組組長王宏偉、副組長蘆荻到會指導。公司黨委書記、董事長李良勇主持會議。 國控建設集團黨委對開好這次專題民主生活會高度重視。會前，領導班子成員做了認真準備，進行深入學習、廣泛征求意見、開展談心談話、認真梳理查擺、深刻對照剖析，8月19日、29日先后召開兩次專題會議研究安排，為開好民主生活會打下了基礎。國控集團黨委第四巡回指導組對這次民主生活會提出了高標準要求，王宏偉組長不僅親自審閱了公司領導班子對照檢查材料，8月28日晚上還犧牲休息時間面對面向國控建設集團工作人員提出了指導性修改意見。 會上，李良勇首先代表領導班子作對照檢查，并帶頭作個人檢視剖析，總經理戴寶森、黨委副書記劉根明等班子成員緊扣主題，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，運用學習調研的成果，針對檢視反思的問題，聯系整改落實的情況，逐一進行個人檢視剖析。每位同志發言后，其他同志直奔問題，坦誠提出批評意見。 王宏偉在點評中指出，國控建設集團領導班子和班子成員學習到位、認識深刻、意見坦誠、敢于揭短亮丑，查擺問題準、原因分析透、危害后果明，批評和自我批評既有辣味又有真情，整改措施直面問題、不遮不掩，體現了以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處的主題，彰顯了推動領導班子履職盡責、團結奮進、蓄勢而發、在新時代把黨的自我革命推向深入的決心和信心，達到了洗禮思想、砥礪品格、提升境界、錘煉作風、凝聚力量的目的。他要求，國控建設集團領導班子要充分運用好會議成果，將“不忘初心、牢記使命”作為終身課題，進一步帶頭強化理論武裝，進一步帶頭做到“兩個維護”，進一步帶頭樹牢宗旨意識，進一步帶頭增強責任擔當，進一步帶頭保持清正廉潔，以更加堅定的政治自覺、更加扎實的工作作風，把查擺出的問題與貫徹落實中央、省委重大決策部署結合起來，與當前重點工作結合起來，明確重點、強化措施、狠抓落實，真正把主題教育的成果轉化為助推企業高質量發展的強大動力。 李良勇代表公司領導班子表態發言，深入檢視存在問題，全面盤點主題教育收獲，把狠抓問題整改作為鞏固提高主題教育成效的重要措施，對照清單抓好全面整改、對照目標抓好分類整改、對照責任抓好徹底整改，切實把主題教育迸發的激情引導到發展上來、增添的動力匯集到發展上來、整治的成效體現到發展上來，奮力開啟公司高質量發展的新征程。 巡回指導組還對國控建設集團黨委開展主題教育情況進行了集中測評，100名職工積極參與。蘆荻與國控建設集團10名同志現場座談，從“對本單位開展主題教育的總體評價、本單位主題教育取得的具體成效、對下一步工作的意見建議”三個方面深入征求了大家的看法。
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2019-09-11
近日，國控建設集團在深入調研、廣泛征求意見的基礎上，研究出臺了《職工集體福利支出管理辦法》，對職工集體福利工作做出進一步明確和規范。 《辦法》明確指出，“職工集體福利支出”主要用于工會逢年過節和會員生日、退休離崗的慰問支出等，具體支出標準為：逢年過節，可以向每名會員發放總額不超過2000元的慰問品(其中春節不超過1000元、端午節不超過400元、中秋節不超過600元);會員生日，可以發放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品，或發放指定蛋糕店的蛋糕券，也可由各分工會(項目部)按此標準組織給職工過生日;會員退休，可以發放不超過500元的紀念品。《辦法》還對節日慰問品的發放形式、程序及會員身份界定、經費提取與撥付等作出規定。 《辦法》是國控建設集團黨委開展主題教育的具體成果之一。今后，公司將嚴格落實全總、省總相關規定，依法建立良好的福利保障制度、保障職工的正當福利，使工會經費更好地惠及會員職工，不斷提高工會組織的向心力和凝聚力。
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2019-08-27